SE EXPONEN A SANCIONES JUDICIALES, LAS EMPRESAS PRIVADAS QUE HAGAN USO INDEBIDO DE LOS DATOS PERSONALES DE SUS EMPLEADOS.

SE EXPONEN A SANCIONES JUDICIALES, LAS EMPRESAS PRIVADAS QUE HAGAN USO INDEBIDO DE LOS DATOS PERSONALES DE SUS EMPLEADOS.

Ezequiel ROBBE MBILA, abogado. Máster en Práctica Jurídica y Ejercicio de la Abogacía. República de Guinea Ecuatorial.

1. Introducción

De conformidad con el artículo 1 de la Ley Fundamental, Guinea Ecuatorial es un Estado soberano, independiente, republicano, social y democrático, en el que los valores supremos son la unidad, la paz, la justicia, la libertad y la igualdad; si tal fuera poco los artículos 5 y 13 de la misma ley predican el respeto a la persona como cedula básica de la sociedad y sus correspondientes derechos, como es el derecho al honor, a  la buena reputación  así como el respeto a su persona  y su vida.

 

En este trabajo hablaremos primero de los derechos fundamentales de los ciudadanos tomando como referencia el artículo 13 de la Ley Fundamental de la República de Guinea Ecuatorial (1), después de las consecuencias legales en que pueden incurrir las empresas privadas por uso indebido de los datos de sus empleados (2), luego concluiremos en base a todo lo expuesto (3).

 

2.- Los derechos fundamentales de los ciudadanos (art.13) de la Ley Fundamental de la República de Guinea Ecuatorial

 

Es de dominio público que los seres humanos gozamos de ciertos derechos en las sociedades donde vivimos, y como no podría ser de otra, el articulo 13 de la Ley Fundamental de la República de Guinea Ecuatorial es muy elocuente al determinar que todo ciudadano goza del derecho al respeto a su persona, su vida, su integridad personal, su dignidad y  su pleno desenvolvimiento, al honor y a la buena reputación[1]

 

A pesar de lo anterior, resulta que en ocasiones tanto personas físicas como jurídicas consiente o inconscientemente vulneran dichos derechos constitucionales, incluido el derecho a la protección de datos personales de los ciudadanos haciendo uso  indebido de los mismos, lejos de respetar lo previsto en la Ley Nº 1/2016, de fecha 22 de julio, de Protección de Datos Personales.  

 

Expuesto lo anterior, pasamos rápidamente al segundo punto de este artículo, relativo a las consecuencias legales que pueden llegar las empresas privadas por uso indebido de los datos de sus empleados.

 

3.- Consecuencias legales que pueden llegar las empresas privadas por uso indebido de los datos de sus empleados de conformidad a la Ley Nº 1/2016, de fecha 22 de julio, de Protección de Datos Personales en la República de Guinea Ecuatorial.

 

En este apartado conviene señalar que, entre el empresario y el empleado existe un vínculo laboral (contrato de trabajo) y que en base a la ley laboral las partes tienen sus derechos y obligaciones; sin embargo, aunque el empleador es el que se encuentra en mejor posición, está prohibido extralimitarse vulnerando los derechos de sus empleados, como es el caso del uso indebido de sus datos, puesto que su incumplimiento podría abrir una vía judicial y con todas sus consecuencias legales.

 

En efecto, del articulo 16.1 de Ley Nº 1/2016, de fecha 22 de julio, de Protección de Datos Personales en la República de Guinea Ecuatorial, se infiere “En virtud de la presente Ley, toda persona tendrá derecho a ejercitar acciones ante los juzgados y tribunales de la jurisdicción ordinaria contra los que violaren lo dispuesto en la misma o le denegaren algún derecho”[2]

 

Por su parte determina el articulo 13.e) de la citada ley “los interesados tendrán derecho a la indemnización por los daños o lesiones que les causare el responsable o el encargado del tratamiento. Cuando se trate de los ficheros de titularidad privada, la acción se ejercitará ante la jurisdicción ordinaria; y en el caso de ficheros públicos, la responsabilidad se exigirá conforme la legislación que determina el régimen de responsabilidades de la Administración General del Estado”[3]

 

Después de que hemos tratado los puntos anteriores, llegamos a las siguientes;

 

4.- Conclusiones

 

1.- La Ley Fundamental de la República de Guinea Ecuatorial consagra el respeto de los derechos fundamentales de todos los ciudadanos.

 

2.- Para la ejecución del contrato laboral (empresarios y trabajadores), los artículos 13 y 16.1 de la Ley de Protección de Datos en la República de Guinea Ecuatorial son muy elocuentes, en el sentido de que, en caso de uso indebido de los datos de los empleados, éstos pueden ejercitar acciones judiciales ante los juzgados y tribunales del país exigiendo indemnización al infractor de las normas, sea del sector privado como el del sector público.

 



[1] Art. 13 Ley Fundamental de la República de Guinea Ecuatorial

[2] Ley Nº 1/2016, de fecha 22 de julio, de Protección de Datos Personales en la República de Guinea Ecuatorial

[3] Ley Nº 1/2016, de fecha 22 de julio, de Protección de Datos Personales en la República de Guinea Ecuatorial.

 

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